Ihre Aufgaben
- Verwalten und führen von Personalakten
- Bearbeiten von Bewerbungen / HR-Management
- Erstellen von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Betreuung der Zeiterfassung
- Urlaubs- und Fehlzeiten der Mitarbeiter erfassen & dokumentieren
- Ausstellen von Bescheinigungen und Zeugnissen
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit der Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Lohn- und Sozialversicherungsrecht sowie von HR-Software
- Gute Kenntnisse gängiger MS-Office Programme (Excel, Word)
- Engagement und Zuverlässigkeit
Das bieten wir Ihnen
- 50 Jahre Branchenerfahrung
- pünktliche und leistungsgerechte Bezahlung
- persönliche Betreuung vor Ort
- regionale Jobs in Vollzeit u. Teilzeit bei unseren Stammkunden
- gute Rieger Service Konditionen
- hohe Übernahmechancen
Ihre Vorteile bei uns
- Einen Arbeitsplatz bei einem renommierten mittelständischen Unternehmen, mit übertariflicher Entlohnung nach dem BAP Tarifvertrag mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
